Bonjour,
Je voulais aborder un sujet fortement d’actualité puisqu’il s’agit de la rupture conventionnelle collective. Que faut-il en penser, au final. Un bienfait ou un méfait ? Une avancée ou un retour en arrière ? Quelles sont les vraies différences par rapport au PSE ?

Comme d’habitude, il y a toujours plusieurs lectures à ces nouvelles ordonnances et seul l’avenir pourra nous assurer d’avoir la bonne. Certains syndicats s’y opposent et d’autres y sont favorables. On le voit notamment chez PSA où certains pensent qu’il vaut mieux prévenir que guérir et que maintenir de très bons résultats permet d’assurer l’emploi de demain alors que d’autres pensent, au contraire, qu’il est injuste de licencier lorsqu’une entreprise réalise de très bons résultats. Qui a raison ?

Merci. Et dans les faits, quelles peuvent être alors les garanties ?

C’est vrai que ces licenciements ne se positionnent plus sur des résultats mais sur des objectifs et des prévisions de concurrence à l’avenir. C’est le risque. Toutefois, il est ici question d’un accord et non d’un principe imposé. Accord majoritaire des syndicats et accord de l’administration, puis candidature du salarié. Ce pourrait être des garanties. A voir

Je suis d’accord avec vous, c’est bien l’avenir qui va nous dire si c’est une facilité de licenciement et si des abus existent ou non. Merci