Bonjour, j’ai une question assez simple mais qui, je l’avoue, risque de se compliquer par la réponse. Aussi est-il possible de me confier uniquement les grandes ligne de la protection d’un salarié durant un arrêt maladie lorsque celui-ci à des absences un peu trop fréquentes ?

Bonjour,
En effet, proposer une réponse courte n’est pas simple, mais je vais m’y risquer.
Je pourrais, pas exemple, commencer par expliquer que ce licenciement reste possible et que l’Inspecteur du travail pourra toujours en vérifier le bien fondé et, notamment, vérifier que cette absence perturbe bien le fonctionnement de l’entreprise.

Merci, mais n’y a-t-il pas une obligation de reclassement, dans ce cas, à un poste moins “collectif”, disons ?

C’était effectivement le cas, mais un arrêt du 9 mars 2016 a revu cette obligation et l’absence de tentative de reclassement ne conduit plus à l’annulation du licenciement.

Ah, d’accord. Encore merci et bonne semaine