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Congés non pris
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MessagePosté: 20 Nov 2017, 08:28 
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Inscription: 14 Sep 2012, 11:02
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Bonjour,
La décision des congés est toujours une opération délicate entre la volonté des salariés, celle des collègues et les possibilités de l’employeur. On dit que, lorsqu’un salarié ne les a pas pris au cours de la période donnée, ils sont perdus. Mais qu’en est-il exactement, par exemple si ce n’est pas de sa faute ?


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Re: Congés non pris
MessagePosté: 21 Nov 2017, 10:09 
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Inscription: 14 Nov 2014, 16:47
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Bonjour,
C’est vrai que c’est un sujet avec des réponses bien plus variées que ne le laisse supposer le premier regard. Et c’est vrai que le salarié doit les prendre dans une période de référence bien précise mais, pour faire court, il peut y avoir des arrangements avec l’employeur dans certains cas, comme un accord commun, un usage, une disposition conventionnelle précise ou une absence longue durée.


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Re: Congés non pris
MessagePosté: 21 Nov 2017, 17:04 
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Inscription: 14 Sep 2012, 11:02
Messages: 11
Alors, je vais faire court aussi : si c’est de la faute de l’employeur et si c’est, au contraire, la faute de l’employé, que se passe-t-il ?


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Re: Congés non pris
MessagePosté: 23 Nov 2017, 07:53 
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Inscription: 14 Nov 2014, 16:47
Messages: 280
Si c’est du fait de l’employeur, ce dernier doit tout faire pour laisser le salarié exercer librement son droit à congé. Et, dans le cas du salarié, ils sont perdus sauf accord. La Cour Européenne parle de limite dans le temps, mais ne fixe pas clairement un délai, toutefois.


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Re: Congés non pris
MessagePosté: 24 Nov 2017, 07:43 
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Inscription: 14 Sep 2012, 11:02
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Merci, un vrai flou général, donc. Le mieux est bien de trouver un accord salarié / employeur.


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